• Meer dan 30% van de ondernemers die zijn bedrijf wil laten overnemen slaagt daar niet in en moet zijn bedrijf noodgedwongen liquideren.
• Door de demografische toestand in Nederland stijgt de komende 10 jaar het jaarlijks aantal over te nemen bedrijven met meer dan 50%.
• Een groot aantal carrièremakers tussen 35 en 50 jaar wil graag een bedrijf overnemen maar weet niet hoe dit moet en heeft er de tijd niet voor.

Het aantal over te nemen bedrijven stijgt fors, het aantal opvolgers dat zich meldt stijgt niet mee.

Het aantal over te nemen bedrijven in Nederland stijgt van zo’n 15.000 bedrijven per jaar naar zo’n 20 tot 25.000 per jaar. Het probleem om voldoende opvolgers te vinden wordt navenant groter. Toch zijn er in principe voldoende mensen die in potentie graag een dergelijke rol op zich zouden willen nemen. Veel mensen in de leeftijdscategorie tussen 35 en 50 jaar, die een directie- of managementpositie hebben in een grote onderneming, overheidsinstelling of een MKB bedrijf, denken wel eens na over het runnen van een eigen bedrijf. Gedachten die daarbij dan opkomen zijn:

• Hoe vind ik een bedrijf dat wil worden overgenomen?
• Een bedrijf overnemen dat ik niet ken vind ik nogal risicovol.
• Hoe gaat dat met mijn huidige riante inkomen? Ik heb veel financiële verplichtingen. Kan ik die nog wel nakomen?
• Ik heb nauwelijks eigen geld. Hoe moet ik een overname financieren?
• Waar moet ik allemaal aan denken als ik afspraken maak over een overname?
• Wat betekent het voor mijn privé leven?

Elkaar leren kennen voordat overname definitief plaats vindt

Successors biedt een platform voor mensen die een bedrijf willen overnemen maar eerst een periode willen samenwerken met de huidige directeur grootaandeelhouder (DGA). Dat kan vanuit een vaste of vanuit een interim positie. Zij kunnen dan het bedrijf leren kennen en daarnaast biedt het de mogelijkheid tot een geleidelijke overname waardoor de financiering eenvoudiger te realiseren is. De oude aandeelhouder heeft vertrouwen in de nieuwe eigenaar en zal daarom eerder geneigd zijn om de overnamesom niet ineens betaald te willen krijgen.

Bovendien kunnen externe financiers een dergelijke situatie gemakkelijker financieren en zullen meer vertrouwen hebben in een situatie waarbij de nieuwe en de oude eigenaar een aantal jaren hebben samengewerkt en een bewuste keuze maken voor elkaar.

Successors is tevens bedoeld voor directeur grootaandeelhouders die een kandidaat zoeken voor een directie- of managementpositie die de intentie heeft tot bedrijfsovername.

Financiering wordt eenvoudiger

Een periode van samenwerking geeft de kans om in nauwe afstemming afspraken te maken over de manier waarop de onderneming wordt overgedragen en hoe de financiering gerealiseerd kan worden. Daarnaast kan een situatie worden gecreëerd waarin het voor de huidige eigenaar mogelijk is om op een geleidelijke manier zijn activiteiten af te bouwen. Zowel voor de oud eigenaar als de beoogde opvolger geeft deze werkwijze de kans om zich op de juiste manier met elkaar te verbinden.

Successors biedt aan zowel de potentiële opvolger als aan de DGA die zijn bedrijf wil laten overnemen een platform waar men elkaar kan vinden. Daarnaast kan men er achter komen of het in dienst nemen van een MBI kandidaat of het in dienst treden bij een DGA die wil laten overnemen voor hen een goede manier is.

Unieke aanpak om DGA’s en opvolgers overname te laten realiseren

Er zijn veel partijen op de markt maar de insteek die successors.nl kiest is uniek. Successors.nl is dé zoeksite voor bedrijfsopvolging. Zij zorgt voor het maken van de match tussen bedrijfseigenaar en bedrijfsopvolger door middel van:

• een internetdatabase waar eigenaren en opvolgers zich kunnen inschrijven en elkaar kunnen vinden
• persoonlijke dienstverlening om in opdracht de juiste opvolger of de juiste DGA positie te vinden
• netwerkbijeenkomsten

Hoofddoel is dat ze er voor wil zorgen dat de matching van DGA’s en de opvolgers sterk verbeterd wordt zodat de continuïteit van veel bedrijven wordt gewaarborgd.