Veel eigenaren van bedrijven vinden het denken aan opvolging een nare bezigheid. Je accepteert op dat moment immers je eigen vergankelijkheid als directeur en eigenaar van je eigen bedrijf! Het bedrijf is tenslotte het vehikel dat je de ruimte geeft om zaken naar je hand te zetten en dat jezelf een identiteit verschaft.

Toch is het nodig dat directeuren de realiteit eens goed onder ogen gaan zien. Opvolging binnen de familie is lang ziet meer zo vanzelfsprekend als het geweest is. Ook de sleutelfiguren in het bedrijf zitten lang niet altijd te wachten op de ultieme verantwoordelijkheid en alle financiële risico’s die gepaard gaan met eigenaarschap.

Er is echter een grote groep potentiële overnamekandidaten die nu nog in het grootbedrijf werkzaam is. De groep waar ik aan refereer is de groep tussen de 35 en 50 jaar met ruime werk- en managementervaring. Een steeds groter deel daarvan heeft het wel gezien binnen de vangrails van de mores en politiek die er nu eenmaal bij horen binnen het grootbedrijf om de echte top te bereiken. Zij hebben meer dan voldoende ervaring om toegevoegde waarde aan uw bedrijf te geven en nog voldoende tijd om de investering van de overname er uit te halen en meerwaarde te creëren.

Successors.nl biedt een platform waar DGA’s die opvolgers zoeken en MBI kandidaten zich verzamelen en kenbaar maken dat ze in zijn voor een overname van een bedrijf. Dat kan dus ook uw bedrijf zijn!

Reageer

- 27 september 2011 -

Successors breidt uit naar Midden en West Nederland

- 12 september 2011 -

Markt is weer in beweging!

- 16 mei 2011 -

Successors bij KvK Overnamedag

- 15 maart 2011 -

Samenwerking met M2 een feit!

- 10 februari 2011 -

Successors slaat vleugels uit!

- 6 oktober 2010 -

DGA's die willen stoppen. Goed nieuws!

- 23 augustus 2010 -

Nieuwe ronden, nieuwe kansen!

- 22 april 2010 -

MBI'er: risicokapitaal beschikbaar!

- 15 maart 2010 -

Directeur eigenaar: sla uw slag!

- 8 januari 2010 -

Veel kansen voor MBI'ers in 2010!